buenas noches. La metodología de aprender haciendo fue realmente positiva, es importante expresar que el hacer muchos examenes no fomenta el criterio a la hora de expresarnos, eso si es un indicador de como nos encontramos con respecto a nuestro conocimiento, pero muchas veces se hace dificil obtener una buena califcación cuando existen factores como son el tiempo y cansancio debido a nuestros trabajos, lo que nos dificultan el poder estudiar para obtener un a buena calificación, y esto no significa que estamos aprendiendo o que relamente no sabemos nada. Administración de los Recursos Humanos es un tema extenso y que necesita de toda nuestra atención para poder entenderlo y posteriormente aplicarlo en cada una de nuestras areas laborales, pues bien aun más interesante me pareció el poder expresar de forma directa y libremente nuestras opiniones e ideas, todos conocimos las organizaciones en que laboramos y los puntos de vista ya sean que estas busquen lucro o beneficios sociales, además descubrimos problemas que aquejan cada una de estas estructuras y de la manera en que podemos solucionarlos por medio de herramientas y métodos aprendidos en el transcurso del desarrollo de la materia. Atte. Eunice
Lo quiero felicitar por la metodologia que usted ha ocupado en el curso. Es de tomar como ejemplo los aspectos didacticos y pedagógicos que utilizo en el desarrollo de la materia y que nos ayudaron a asimilar el contenido de la misma.
Particularmente, su cátedra me ha ayudado mucho a comprender más la importancia del clima laboral y esa relación ganar-ganar del individuo-organización. Me gustó mucho la metodología empleada pues hemos aprendido haciendo (nos han tocado desvelos y demás, pero valió la pena). Gracias por haber compartido con nosotros sus conocimientos y darnos la oportunidad de seguirnos formando como profesionales y personas. Saludos, Alicia
Buenas tardes maestro Bladimir, me es grato vertir mi comentario relacionado con la metodología utilizada para el desarrollo de la materia Administración de Recursos Humanos, la cual considero fue bastante asertiva y prepositiva, ya que con la resolución de las diferentes guías se reafirmaron los conocimientos dados en clases y con la discusión grupal, a si como también la participación a través de comentarios en el blog se fomento el aporte de nuevas ideas y se propicio la partición de cada uno en base a la experiencia, saludos y gracias por la trasferencia de conocimientos y experiencias, buen trabajo, atte.
Saludos Mi comentario será respecto a los conflictos que se dan en las organizaciones, considero que es importante resolverlos, cuando el conflicto es aún pequeño, se debe de dialogar y resolver, sea este conflicto entre compañeros, entre jefes ó entre jefes y subordinados; posteriormente sino se recuelven en esa instanciaa de intervenir deberán de intervenir otros entes, con el fin que estos inicien una investigación previa del caso, que ayuden especialmente a Recursos humanos para interponer sus buenos oficios en la resolución de conflictos. Si los conflictos trascienden esa etapa y pasan a la vía judicial, se covierten en conflictos individuales y colectivos de trabajo los cuales serán del conocimeinto y deliberación de un juez competente. Recursos humanos debe de apostarle al desarrollo de capacitaciones, de orientación y al aspecto motivacional, entre otros, para fomentar en todo el recurso humano actividades positivas y proactivas. Así de esa manera proyectar un buen clima laboral.
mi comentario hacia es su metodologia es positivo, me gusta esa parte de aprender jugando (jijiji).
En lo personal me gustado el hecho de poder indentificar las fortalezas y debilidades en mi organizacion, el hecho de saber donde se encuentran las areas de mejora, me hacen pensar en la posibilidad de establecer un plan para mi organización en la parte de recursos humanos, y sin duda este contendra todos los aspectos que he aprendido en clases.
Comprobe, y sobre todo en la segunda evaluación, como cada punto visto en las clases se iba acoplando a lo que seria una auditoria completa de RRHH. Lo que mas valoro entonces es la aplicación practica de la teoría. Por otra parte la discusión producto del control de lectura es muy buena porque permite conocer el mismo punto desde diferentes perspectivas. Me gustaria repetir ambas metodologias en futuras materias.
Sin duda alguna una de los mejores métodos para el desarrollo del aprendizaje es el método de aprender haciendo, cosa que sin duda alguna fue uno de los pilares sobre los que se baso la ejecución de la cátedra bajo su responsabilidad; por lo que de manera muy personal y grupal le agradezco la dedicación y el esfuerzo puesto por su persona en el desarrollo de la materia, le deseo muchos éxitos tanto en su carrera personal como profesional. Esperamos verlo en otras materias…
buenas noches.
ResponderEliminarLa metodología de aprender haciendo fue realmente positiva, es importante expresar que el hacer muchos examenes no fomenta el criterio a la hora de expresarnos, eso si es un indicador de como nos encontramos con respecto a nuestro conocimiento, pero muchas veces se hace dificil obtener una buena califcación cuando existen factores como son el tiempo y cansancio debido a nuestros trabajos, lo que nos dificultan el poder estudiar para obtener un a buena calificación, y esto no significa que estamos aprendiendo o que relamente no sabemos nada.
Administración de los Recursos Humanos es un tema extenso y que necesita de toda nuestra atención para poder entenderlo y posteriormente aplicarlo en cada una de nuestras areas laborales, pues bien aun más interesante me pareció el poder expresar de forma directa y libremente nuestras opiniones e ideas, todos conocimos las organizaciones en que laboramos y los puntos de vista ya sean que estas busquen lucro o beneficios sociales, además descubrimos problemas que aquejan cada una de estas estructuras y de la manera en que podemos solucionarlos por medio de herramientas y métodos aprendidos en el transcurso del desarrollo de la materia.
Atte. Eunice
Lo quiero felicitar por la metodologia que usted ha ocupado en el curso. Es de tomar como ejemplo los aspectos didacticos y pedagógicos que utilizo en el desarrollo de la materia y que nos ayudaron a asimilar el contenido de la misma.
ResponderEliminarParticularmente, su cátedra me ha ayudado mucho a comprender más la importancia del clima laboral y esa relación ganar-ganar del individuo-organización.
ResponderEliminarMe gustó mucho la metodología empleada pues hemos aprendido haciendo (nos han tocado desvelos y demás, pero valió la pena).
Gracias por haber compartido con nosotros sus conocimientos y darnos la oportunidad de seguirnos formando como profesionales y personas.
Saludos,
Alicia
Buenas tardes maestro Bladimir, me es grato vertir mi comentario relacionado con la metodología utilizada para el desarrollo de la materia Administración de Recursos Humanos, la cual considero fue bastante asertiva y prepositiva, ya que con la resolución de las diferentes guías se reafirmaron los conocimientos dados en clases y con la discusión grupal, a si como también la participación a través de comentarios en el blog se fomento el aporte de nuevas ideas y se propicio la partición de cada uno en base a la experiencia, saludos y gracias por la trasferencia de conocimientos y experiencias, buen trabajo, atte.
ResponderEliminarSaludos
ResponderEliminarMi comentario será respecto a los conflictos que se dan en las organizaciones, considero que es importante resolverlos, cuando el conflicto es aún pequeño, se debe de dialogar y resolver, sea este conflicto entre compañeros, entre jefes ó entre jefes y subordinados; posteriormente sino se recuelven en esa instanciaa de intervenir deberán de intervenir otros entes, con el fin que estos inicien una investigación previa del caso, que ayuden especialmente a Recursos humanos para interponer sus buenos oficios en la resolución de conflictos.
Si los conflictos trascienden esa etapa y pasan a la vía judicial, se covierten en conflictos individuales y colectivos de trabajo los cuales serán del conocimeinto y deliberación de un juez competente.
Recursos humanos debe de apostarle al desarrollo de capacitaciones, de orientación y al aspecto motivacional, entre otros, para fomentar en todo el recurso humano actividades positivas y proactivas. Así de esa manera proyectar un buen clima laboral.
mi comentario hacia es su metodologia es positivo, me gusta esa parte de aprender jugando (jijiji).
ResponderEliminarEn lo personal me gustado el hecho de poder indentificar las fortalezas y debilidades en mi organizacion, el hecho de saber donde se encuentran las areas de mejora, me hacen pensar en la posibilidad de establecer un plan para mi organización en la parte de recursos humanos, y sin duda este contendra todos los aspectos que he aprendido en clases.
Gracias por compartir sus conocimientos.
Saludes
Maestro, su Catedra es la nejor de nuestro primer modulo, espero mucho exito en su vida profesional, gran profesional y gran persona.
ResponderEliminarEl recurso humano es impresindible por lo que su enfoque es de competencias, ya que contribuye a la práctica.
MESTRO.
Comprobe, y sobre todo en la segunda evaluación, como cada punto visto en las clases se iba acoplando a lo que seria una auditoria completa de RRHH. Lo que mas valoro entonces es la aplicación practica de la teoría. Por otra parte la discusión producto del control de lectura es muy buena porque permite conocer el mismo punto desde diferentes perspectivas. Me gustaria repetir ambas metodologias en futuras materias.
ResponderEliminarSin duda alguna una de los mejores métodos para el desarrollo del aprendizaje es el método de aprender haciendo, cosa que sin duda alguna fue uno de los pilares sobre los que se baso la ejecución de la cátedra bajo su responsabilidad; por lo que de manera muy personal y grupal le agradezco la dedicación y el esfuerzo puesto por su persona en el desarrollo de la materia, le deseo muchos éxitos tanto en su carrera personal como profesional. Esperamos verlo en otras materias…
ResponderEliminarOmar Alexander Albanez